为深入贯彻落实京能集团“90·95”工程战略部署，落实昊华能源《优秀年轻干部人才挂职交流管理办法》，强化干部人才队伍跨企业、跨部门交流，经过公司党委和各所属企业党组织精心选拔推荐，昊华精煤、西部能源共选派10名优秀年轻干部，到红墩子煤业进行为期6个月的挂职交流。日前，公司在红墩子煤业举办挂职干部交流座谈会，公司党委副书记、工会主席郝红霞出席会议并讲话。
会上，参加挂职交流的优秀年轻干部代表做了表态发言；派出单位、接收单位、公司党委组织部（人力资源部）负责人分别发言。
郝红霞对10位优秀年轻干部表示肯定，并代表公司党委向昊华精煤、西部能源、红墩子煤业三家企业对公司干部培养所给予的大力支持表示感谢。她强调：一是提高政治站位，深刻认识使命任务。挂职干部、相关部门及红墩子煤业要进一步提高政治站位，自觉融入公司和企业发展大局。要深刻理解挂职锻炼的重大战略意义，作为公司《优秀年轻干部人才挂职交流管理办法》实施后的首批挂职项目，本次挂职交流正式拉开干部人才培养新模式的序幕，成效不仅关乎当前，更将成为检验人才培养效果的“试金石”和引领未来人才队伍建设的“风向标”，肩负着“先行先试”的重要使命。二是躬身力行实践，全面提升能力本领。挂职干部要摒弃“局外人”的思想，尽快熟悉环境，快速开展工作，成为“自家人”。要以良好精神状态迎接挑战，勇于到任务繁重的最前沿去经受锻炼，立足专业所长，发挥自身优势，在攻坚克难中提升解决实际问题的能力。在实践中将原单位的先进理念、创新思维、经验做法相融合，努力成长为可堪大用、能担重任的专业人才。三是发挥纽带作用，聚力推动再造一个昊华。挂职干部要自觉当好“联络员”“宣传员”和“催化剂”，在开展挂职工作的同时，积极促进双向交流、资源共享、优势互补。在生产流程、成本管控、技术创新、人才培养、劳动组织等方面深度合作，为做精煤炭主业添砖加瓦，真正把挂职锻炼成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。四是严守纪律规矩，淬炼过硬工作作风。挂职干部要带头严格遵守企业各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以严谨的作风、专业的素养和务实的行为，展现挂职干部的良好形象，赢得干部群众的信任和支持，维护好自身和组织良好声誉。
下一步，公司将深化“90·95”工程，强化挂职成果转化，完善人才梯队建设，搭建人才协作共享平台，以实干担当为“做精煤炭主业 再造一个昊华”目标聚势赋能。
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