昊华精煤持续推进人才链建设

昊华精煤深入践行京能集团第二次党代会精神，持续推进人才链建设，夯实企业高质量发展根基，聚焦青年人才全周期培养与产业需求深度对接，为公司高质量发展注入青春动能。

精准分配“筑根基”

2025届14名新入职大学生进行拓展训练成果展示，他们穿戴整齐，精神抖擞，列队展示。各部门结合岗位需求与大学生专业方向，精准匹配岗位，为新员工搭建起步平台，助力他们快速完成角色转变，成长为懂技术、善实践的复合型人才。

表彰先进“树榜样”

以部门日常考评为基础，由各专业分管领导组成评委团，从沟通表达、分析应变、专业技能等多维度严格评审，最终确定6名优秀见习生。

轮岗赋能“强本领”

三年以来的挂职轮岗代表结合自身规划作表态发言；接收部门负责人代表针对新入职大学生及挂职人员的后续培养计划发言。

昊华精煤着力打造“选苗、种苗、育苗、壮苗、用苗”全链条体系。一是标准与潜力并重，把好精准科学“选苗”第一关；二是岗位与实践并行，夯实精耕细作“种苗”基本功；三是纪律与文化并育，优化修枝塑形“育苗”好环境；四是赋能与挑战并进，助力压担搭台“壮苗”加速度；五是平台与使命并存，实现开花结果“用苗”新价值。三年来，昊华精煤已累计选用44名大学生到一线及井辅部门参与挂职技术员、副班长锻炼，挂职率达70%。下一步，昊华精煤将持续优化“选、用、育、留”人才机制，以“AI赋能做精煤炭”为路径，依托“选苗、种苗、育苗、壮苗、用苗”全链条体系，强化政治引领与素质提升，让青年人才在基层经风雨、长才干，在创新中破难题、开新局，以实干实绩书写“做精煤炭主业再造一个昊华”的崭新篇章！

奖牌的背后

东铜铁路工会努力打通服务员工的“最后一公里”

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