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党建引领提质增效

2025年，国泰化工党委深入贯彻落实京能集团、昊华能源党委工作部署，紧扣“管理强安、整改提升、扭亏增盈、创新发展”工作主线，以“党建+双碳”行动为抓手，构建起“班子牵头、支部领题、党员攻坚、全员联动”的一体化攻坚格局，推动党的建设与绿色转型、生产经营深度融合，交出了一份党建引领高质量发展的亮眼答卷。

科技兴安支部攻坚

坚持将“党支部书记项目”作为落实重点任务的关键载体，建立“书记领题、支委攻坚、党员践诺”机制。各党支部书记主动认领年度攻坚课题，签订项目责任书，将安全生产、节能降碳、技术革新、降本增效等硬指标转化为党支部的具体行动。通过定期调度、过程督导、成果评议，确保项目推进有力度、落实有成效，让党支部在重大任务中挺在前、作表率。

AI赋能安全升级

紧抓安全生产任务，以“AI赋能、协同创新”为主题，驱动安全管理体系智慧升级。项目组带领党员技术骨干，成功推动成品罐区AI巡检系统正式投运。该系统依托智能摄像头与先进算法，构建起“全方位、零延迟”的立体监测网络，实现了异常识别率99.8%、事故响应秒级处置的重大突破。传统需2人耗时1小时的巡检任务，现仅需1名员工10分钟即可完成，效率提升83%，人员进入高危区域频次降低85%，本质安全水平得到革命性提升。结合前期已投用的无人巡检系统与危险作业可视化平台，成功打造了人机协同、智能预警的安全生产防护体系，为化工行业安全发展树立了科技兴安的新标杆。

党员攻坚节能降耗

在“党建+双碳”行动框架下，各支部组建以党员为核心的突击队，“创新工作室”党员骨干聚焦渣水处理系统优化，通过技术革新提升灰水水质与内循环利用率，实现日均废水外排量减少240吨，年节约成本151万元。在能源结构转型上，党委牵头规划推动光伏发电项目高效运营，通过动态维护与负荷精准调控，累计发电量达349万kWh，绿电100%自发自用，绿色低碳发展迈出坚实步伐。在降本增效方面，开展“工艺阀门自修”党员攻坚项目，骨干党员带头攻克技术难点，自主修复关键阀门40台，节约外委费用20万元。这些实践生动诠释了党员在关键技术领域的“尖兵”作用，切实把党建优势转化为了创新优势与发展优势。

精细管理实干增效

在推进重点项目的同时，各党支部将精细化管理理念融入日常，用“党建红”赋能“生态绿”。通过组织党员开展“绿色厂区”共建，利用边角地块建设“支部责任田”，既美化了环境，又丰富了员工餐桌，增强了员工的归属感和节约意识。全公司范围内推行“无纸化办公”倡议，促进行为节能。在生产一线，党支部通过开展“产量先锋”竞赛，屡次刷新单日甲醇装车纪录，并提前完成年度生产任务，在细微之处见真章，于关键节点显担当。

国泰化工通过压实党支部书记“第一责任人”职责，推动组织下沉、党员冲锋、技术赋能，成功将“双碳”目标融入企业战略与实践。下一步，国泰化工将继续深化“党建+双碳”模式，持续做优做实“党支部书记项目”，不断探索党建引领绿色发展的新路径、新范式，为行业转型升级贡献更具示范性的“国泰智慧”。

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